一、模式创新，构建护理创新管理体系

一是打造双路径团队。组建“研途有你”科研团队和“文化点灯”创新团队，文化团队致力于形成护理自主创新的精神家园，为人才成长提供养分。“研途有你”科研团队则为有科研需求的护士提供科研授课、咨询评估和项目辅导等支持。在人力、制度、财力和资源配置上采用“5-4-3-2”模式，为护理创新工作提供坚实保障。二是建立科研护士网络。“研途有你”科研团队以科室科研护士为纽带，在全院范围建立科研护士网格，以小团队拉动大团队，形成“1+X”新局面。三是双路径建设打开新格局。文化路径从文化意识、文化行为、文化自觉和文化自信四方面入手，开展文化活动。建立科室创新文化墙或文化角，公众号推文展示创新风采，定期开展领读者活动、创新比武活动，选派优秀骨干参加国内外访问学习等，促进护理自主创新文化的形成。创新实践路径从论文、继教、课题和专利四大板块出发，采取帮扶措施。注重搭建内外平台，邀请知名专家来院授课，提供系列辅导课程等。双路径相辅相成，共同促进医院护理科研创新。

二、质量把控，形成护理创新管理闭环

一是反馈优化。模式在运行过程中，通过医院内部网站、运行现场、事后发放护理科研反馈表单，搜集匿名或实名反馈意见和建议，促进模式运行的动态调整，不断优化护理自主创新管理模式和实施方案，以确保其高质量运行。二是全程追踪。研究生团队针对拟立项项目从开始准备立项到中期乃至终末期的进展情况进行全过程跟踪和讨论，以确保各个环节高质量有效的进行。三是科研会诊。设立科研门诊，进行科研会诊，对于有科研疑惑的护士，采用预约制和申请审核制进行科研诊治，临床科研专家根据不同的问题进行答疑解惑和针对性指导。