一是带头人才学科领雁。实施“235”医学领军人才工程，分批遴选培育具有创新思维并能带动学科发展的20名学科带头人、30名学科骨干和50名优秀青年人才培养对象，按标准给予经费资助或工资外津贴奖励，构建与省、市相衔接的梯次人才培养体系。各类带头人才承担学科建设、专题讲座、科研论文、指导带教等七大任务，实行定期考核和动态管理。目前，共有嘉兴市以上学科带头人和名（中）医33名。二是骨干人才业务提质。确定一批上级高年资专家为帮带导师，与业务骨干建立师徒结对帮带关系，在一定周期内对骨干进行技术、学科、科研等方面的目标化培养。海宁市医共体牵头医院专家在成员单位固定排班达每周95人次。每年选派80名以上业务骨干到上级医院进修和挂职，开阔医学视野，紧跟先进水平，积极拓展新项目和新技术，全面提升医疗服务能力。海宁市人民医院医疗水平进入全省三乙医院第一方阵。三是青年人才岗位强基。以岗位职责为依据，以素质能力为目标，健全医务人员轮训培养机制。成立卫生人才综合技能培训中心，每年开展青年医务人员“三基”、“BLS”等常态化培训和医师资格、规培结业等考前集训2000余人次。将医共体分院具备资质条件但未独立上岗人员纳入“储备人才池”，由牵头医院统一轮训调配，快速提升年轻医生处置常见病、多发病和急难危重症的能力。青年医务人员在岗位练兵中快速成长，多次在上级卫生健康部门、总工会组织的技能比武中获奖。

一是完善人才评价机制。推进公立医院薪酬制度改革，收入分配重点向关键岗位、业务骨干和一线人才倾斜。统筹医共体集团岗位设置管理，新增高级专技岗位123个，拓宽医务人员职业发展空间，建立以工作业绩和实际贡献为主的人才评价机制。建立常态化人才联系制度，主动帮助解决人才配偶就业、子女入学等实际困难。定期举办“潮乡好医生、好护士”评选活动，增强人才的职业荣誉感和团队归属感。 二是提供医学科研服务。统筹海宁市医学研究实验室平台资源，实现科研设施、生物样本、临床试验、科学数据等资源的共建共享。坚持临床与科研结合，成立人才科研兴趣小组，定期举办科研训练营活动，开展医学研究、科研立项和项目申报评比。2022年立项医学科研课题36个，其中省部级1项、厅局级35项；主办继续医学教育项目37项，其中国家级4项、省级15项、市级18项。三是推进重点学科建设。将人才培养与学科建设相结合，发挥学科带头人的辐射效应，把握学科发展方向，制定学科建设规划，合理配置人才梯队，大力实施品牌学科、优势学科、特色学科、潜力学科“四个一批”高峰学科计划。截至目前,创建嘉兴市级以上重点学科和特色专科32个，海宁市人民医院呼吸内科列入省级临床重点专科，海宁市中医院中西医结合儿科、脾胃病科列入省中医药重点学科。