聚焦政治建设。实施“政治铸魂”领航行动，将党建工作与事业发展同谋划、共部署，由科室负责人或业务骨干担任党小组组长，实行星级考评制度，以党员先锋指数管理为抓手，融入量化指标细化考评，列入科室年度目标责任制考核重要内容。聚焦队伍建设。选优配强中坚力量，突出年轻干部培养选拔，提高年轻干部队伍占比（40岁以下占62%）。加大引才育才力度，强化专业技术人才培养，通过走出去、请进来，线上线下、分层分类等方式引进硕士7名、博士1名，2名职工获评市卫生职业技能标兵，4名职工获评市卫生职业技术能手，1名职工获评市劳动模范，1名职工获评嘉兴青年工匠。

党建引领促发展。坚持把党的领导贯穿血液事业全过程，建立输血医学学科团队，以临床精准输血、持续降低输血风险、输血信息化管理等工作作为学科建设的主攻方向，不断开拓进取，提升学科学术能力。输血医学学科获嘉兴市医学重点学科创新学科；成功筹办嘉兴市输血研究所，柔性引进上海市输血研究所前所长钱开诚教授担任名誉所长，成立工作室。联建共建促发展。与上海市血液中心，浙江省血液中心两个党支部签订党建共建协议，开展“红色联盟”党建共建，推动血液领域优势互补。以1+N联合共建模式，与图书馆、税务局、消防救援支队、街道、高校等10多家爱心团体开展党建共建，推动党建高地高质量发展，助力无偿献血事业。

健全党建服务项目领办机制。建立党建领办项目，针对血站建设和血液事业发展中的重点、难点、关键点，每位班子成员每年至少确定1个改革攻坚项目，以“一小组一项目”实现“一小组一特色”，明确项目领衔人、实施计划，每年年终对项目情况进行总结分析。如，2024年领办了“志愿服务我先行”“献血者温暖家”“无偿献血我先行”“血型参比解疑难”等。开展党建引领“服务更进一步”活动。坚持需求导向、问题导向、效果导向，每年组织开展“体验式献血”，查找问题，完善细节，实现流程优化再造。整合现有献血大厅、献血者休息室等资源，因地制宜建设党建统领服务载体“天使爱·红色驿”，深入开展“亮标准、亮身份、亮承诺”“比技能、比作风、比业绩”活动，创建“党员示范岗”，不断提升采供血服务。