创新人才合作载体，紧紧抓住长三角一体化发展契机，全方位、开放式、多层次开展人才合作。持续抓好“名医到嘉”工程，新增国医大师王永钧传承工作室嘉兴站、上海中医药大学附属曙光医院龚彪教授嘉兴消化内镜名医工作室，聘请国家岐黄学者、浙江省国医名师方剑乔教授为医院特聘教授。推荐申报2023年“星耀南湖”柔性人才计划名医项目3个。夯实人才工作基础，加强人才工作顶层设计，制定人才引进新政策，完善配套引才办法。根据医院发展目标，定期梳理人才引进需求，多渠道汇集信息、精准匹配、统筹管理，提升人才队伍梯队层次，打造更优人才生态。拓宽人才引进渠道，主动与相关院校建立合作交流，充分发挥引才大使、人才工作站、博士后工作站等作用。加大人才引荐力度，提升人才招聘精准度。2023 年，共组织集中招聘10场次，引育医学博士3名、医学硕士31名（其中双一流4名）。

完善职工聘用考核机制，修订职称制度实施与岗位职称相匹配的专科技术评价标准，强化各类人才追踪考核评价，积极拓展进修培训、学历提升等内训外培的继续教育提升渠道。结合学科发展需求，选拔技术骨干，通过外出进修、规范化培训等形式，针对性培养医学领军人才、中医人才、复合型人才。实施“青年医护强基、青年骨干拔尖”的“双青人才计划”、医院博士临床科研能力双提升工程、师承跟师制，优秀青年人才不断涌现。实施以提升基层医疗卫生机构中医药服务能级建设的中医医联体“薪火工程”，进一步发挥中医名家学术思想的传承及辐射作用，加快基层中医药人才队伍建设。通过实施小班化精品课程、医联体单位短期进修计划、中医护理特色技术精品课程培训班、基层名老中医药专家传承工作室建设等项目，已完成医护骨干人员的培训与考核200余人次，着力打造一批老百姓身边的“名中医”。

通过秀水论坛、中医经典讲坛、“西学中”培训班等，打造中医药人才集聚“强磁场”，不断发掘以才引才、以才聚才潜力，发挥各类专家人才“朋友圈”的影响力，在共建共享优质资源的基础上形成各类人才互推互荐的“滚雪球”效应。不断完善人才晋升平台，浓厚关爱人才氛围，提供有竞争力的薪酬福利，助力形成人才活力竞相迸发、创新成果充分涌流的人才成长新格局，为推动医院可持续高质量发展注入活力。深化融媒合作，加强典型宣传，通过专家对话、专栏报道、人才专访、科普宣传等形式，注重发挥人才引领作用，完善“嘉中医”特色文化体系，激发人才活力，涵养中医药文化底蕴，谱写中医药人才新篇章。