修订名医名科名院建设实施意见，提升财政专项奖补力度，专家下沉资金增至1300万元，对全职引进的高职称、高学历医学人才，给予最高80万元奖励和60万元等价金额购房补贴。充分发挥政策的激励导向作用，扩容医学人才总量，优化层次结构配置。深入实施“名医到嘉”工程柔性引才，常年集聚60多名沪杭三甲医院专家长驻海宁行医带教，让群众在家门口享受到省城医院同质化服务。截至目前，在编人员研究生学历占比7.8%，高级职称占比28.3%。 

实施“235”医学领军人才工程，分批遴选培育具有创新思维并能带动学科发展的20名学科带头人、30名学科骨干和50名优秀青年人才培养对象，按标准给予经费资助或工资外津贴奖励，构建与省、市相衔接的梯次人才培养体系。目前共有嘉兴市以上学科带头人和名（中）医33名，其中D类人才8名。延展师徒结对帮带模式，每年选派80名以上业务骨干到上级医院进修和挂职，开阔医学视野，积极拓展新项目和新技术，全面提升医疗服务能力。

统筹县域医学研究实验室平台资源，坚持临床与科研结合，定期举办科研训练营活动，开展科研立项和项目申报评比，2024年计划开展医学科研课题36项，主办继续医学教育项目37项。推进薪酬制度改革，完善岗位设置管理，健全人才评价机制，拓宽高层次人才的职业发展空间。发挥学科带头人的辐射效应，大力实施“四个一批”高峰学科计划，创建嘉兴市级以上重点学科和特色专科32个，海宁市人民医院呼吸内科列入省级临床重点专科。